Doświadczenie to nie wszystko w pracy kierownika zespołu handlowców

Przedsiębiorstwa produkcyjno-handlowe nierzadko poszukują kierowników zespołu handlowców. To właśnie od nich nierzadko zależy przyszłość firmy, a co za tym idzie również same zyski przedsiębiorstwa. Właśnie dlatego pracodawcy tak skrupulatnie wybierają osoby, które podejmują się takich działań.

Mogą oni liczyć na zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, a także na atrakcyjne wynagrodzenie, które nierzadko jest zależne nie tylko od pensji podstawowej, ale także od osiąganych wyników. Mogą oni też liczyć na premie. Wiele przedsiębiorstw oferuje swoim pracownikom niezbędne narzędzia pracy, takie jak telefon komórkowy, laptop, czy też służbowy samochód. Ten ostatni najczęściej jest oferowany pracownikom dopiero po zakończeniu okresu próbnego.

Kierownik zespołu handlowców musi nieustannie się rozwijać, właśnie dlatego niektóre firmy zapewniają swoim pracownikom niezbędne szkolenia oraz kursy. Sama praca często wiąże się z przebywaniem w międzynarodowym środowisku w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.

Rekruterzy zwracają uwagę na posiadane doświadczenie kandydata, a także na jego umiejętności. Pracownik powinien potrafić wyznaczyć kierunek rozwoju i jego realizację. Musi on posiadać w małym paluszku umiejętność planowania, a także zarządzania budżetami. Nie bez znaczenia jest także znajomość technik zarządzania zespołem. Kierownik zespołu handlowców powinien posiadać wysoko rozwinięte umiejętności analityczne. Istotne jest także to, aby znał język angielski w stopniu zaawansowanym, nie tylko w mowie, ale też i piśmie. Niektóre firmy za duży plus uważają znajomość także innych języków, takich jak: niemiecki, hiszpański, czy też francuski.