Testy logiczne? A co to takiego?

Coraz bardziej popularne staje się przeprowadzenie testów logicznych podczas rozmów rekrutacyjnych. Takie sytuacje zdarzają się również podczas poszukiwania pracownika na stanowisko kierownika zespołu handlowców.

Po co robi się takie testy? Mają one na celu pokazanie, czy kandydat jest w stanie rozwiązywać problemy w sposób szybki i bezproblemowy. Sprawdziany wykazują, czy dana osoba potrafi analizować fakty i wyciągać wnioski.

Jakie są rodzaje testów logicznych? Z pewnością są to na przykład te psychologiczne, w nich znajdują się sprawdziany osobowości, a także psychotesty. To właśnie dzięki nim rekruter jest w stanie określić, czy kandydat nie ma żadnych zaburzeń, a ponadto na ich podstawie można ustalić konkretne cechy charakteru danej osoby.

Takie sprawdziany przybierają różne formy. Począwszy od pisemnych, po rozmowę „oko w oko” z wykwalifikowaną w tej dziedzinie osobą. Bardzo popularne są także testy kompetencji. To właśnie one dostarczają informacji o posiadanych przez daną osobę umiejętnościach. Dzięki temu bardzo łatwo można określić poziom wiedzy prezentowany przez kandydata.

Oprócz powyższych są jeszcze testy aparaturowe. Te polegają na podłączeniu potencjalnego pracownika do specjalnej aparatury. To ona w tym przypadku obiektywnie ocenia zdolności psychofizyczne czy też psychiczne konkretnej osoby. Na takie testy mogą sobie pozwolić szczególnie większe firmy i międzynarodowe przedsiębiorstwa. Dzięki temu już na wstępie oceniają zdolności i kompetencje kandydata.