Kontrakt menadżerski, co to takiego?

Na rynku pracy od jakiegoś czasu praktykowane jest zatrudnianie pracowników nie na umowę o pracę, a w oparciu o kontrakt menadżerski. Jest to szczególnie widoczne w przypadku stanowisk kierowniczych, jak na przykład stanowisko kierownika zespołu handlowców.

Stosunek pracy można sprawdzić w zasadach, które zostały wskazane w kodeksie pracy. Są przepisy regulujące kwestie zawierania kontraktów menadżerskich i one są umieszczone już w kodeksie cywilnym. Jest to bowiem umowa cywilnoprawna i odnoszą się do niej przepisy, które dotyczą zleceń. W tym przypadku istotne jest to, że taki kontrakt może być zawarty zarówno na czas określony, jak i nieokreślony.

Ważne jest to, że kierownik w takiej sytuacji nie będzie zobowiązany do wypełniania poleceń przełożonych. Inaczej jest w przypadku umowy o pracę, wtedy pracodawca ma prawo do powierzenia swojemu podwładnemu konkretnych zadań. Warto wiedzieć o tym, że kierownik posiadający kontrakt menadżerski nie korzysta z prawa do corocznego urlopu wypoczynkowego w wymiarze dwudziestu sześciu lub dwudziestu dni

. Jednak w trakcie ustalania warunków współpracy ma prawo do tego, aby wynegocjować płatną przerwę w pracy. Kuszące jest także to, że osoba zatrudniona na podstawie takiego kontraktu ma nienormowany czas pracy. Wykonuje swoje zadania wtedy, gdy występuje taka potrzeba. Czasami może to być jedna godzina, innym razem czternaście. W przypadku takiego rozwiązania obowiązuje minimalna stawka godzinowa.