Badania lekarskie do pracy, co musisz o nich wiedzieć?

Nim rozpoczniesz pracę jako kierownik zespołu handlowców powinieneś poznać te podstawowe informacje dotyczące badań lekarskich do pracy. Nie tylko ze względu na to, że Ty jako pracownik takowe będziesz musiał posiadać, ale również, dlatego że sam będziesz zatrudniać pracowników, a oni będą pytać o takie kwestie.

Kto powinien poddać się badaniom lekarskim? Zgodnie z kodeksem pracy będzie to każda osoba, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Państwowa Inspekcja Pracy pisze o tym, że w momencie, gdy pracodawca decyduje się zatrudnić pracownika na umowę zlecenie, to sam decyduje o tym, czy wyda mu odpowiednie skierowanie na badania pracownicze. Za badania musi zapłacić pracodawca. Jednak kwestia nie dotyczy właśnie zleceniobiorców, wtedy jest to indywidualnie określane przez firmę i pracownika.

Badania kontrolne należy powtarzać, a o tym jak często – decyduje lekarz. Jest to zależne od rodzaju wykonywanej pracy. Niektórzy pracownicy są badani co cztery lata, a inni co rok. Termin kolejnej wizyty lekarskiej zawsze jest zanotowany na zaświadczeniu o braku  przeciwwskazań do pracy.

Konsekwencje, które mogą wystąpić z powodu braku aktualnego orzeczenia są niekiedy bardzo wysokie. Odpowiedzialność oczywiście ponosi pracodawca. Kara pieniężna w takich przypadkach może wynieść nawet trzydzieści tysięcy złotych. Dlatego lepiej zawsze kontrolować tę kwestię na bieżąco.